Seminario de Sueldos y Salarios

Descripción

Seminario de Sueldos y Salarios

28 de marzo de 2020

Duración aproximada: 20 horas

Imparte: Varios

Temario.

1. Marco jurídico aplicable
2. Autoridades laborales, sus alcances y limitantes.
3. Conceptos elementales: Trabajo, patrón, trabajador, representantes del patrón, trabajadores de confianza, intermediario laboral, salario, salario diario integrado, relación de trabajo, -Jornadas de trabajo, ,-Días de descanso, -Descuentos, -Antigüedad: ¿por qué? y ¿para qué?
4. -Elaboración y tipos de contrato, y las consecuencias de no tenerlo
5. 1. Importancia del contrato de trabajo
   2.        Contenido y características
   3.     Procedencia del contrato por:
   4.       A. Tiempo indeterminado
   5.       B. Tiempo determinado
   6.       C. Temporada
   7.       D. Obra determinada
   8.    Otras modalidades de contratación
   9.       A. Sujeto a un periodo de prueba
   10.       B. Capacitación inicial
   11.    Simulación de contratos laborales
   12.       A.  Servicios profesionales (Honorarios)
   13.       B. Honorarios asimilados a salarios
   14.       C. Comisión mercantil
   15.       D. Practicante 
   16.       E. Riesgos y consecuencias
   17.    6. Contrato colectivo

    

6. Reglamento interior de trabajo, Sanciones internas y su fundamento
7. 1. Tratos especiales en la relación laboral:

   -Personas discapacitadas

   -3era edad

   -Trabajo de las mujeres

   -Trabajo de los menores

8. 8.SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES-Terminación de la relación laboral.-Motivos de suspensión de las relaciones laborales.-Motivos de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.-Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.

   -Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación

   SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES

   -Etapas y tiempos del juicio laboral,

   -Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.

   Módulo II – El ISR Sobre Sueldos y Salarios

   TEORÍA GENERAL IMPOSITIVA

   1. Salarios ante el ISR
   2. Ley Federal del Trabajo aplicable al ISR
   3. Ingresos por prestación de servicios personales subordinados
   4. Ingresos derivados de otros capítulos, como intereses, arrendamiento, honorarios, dividendos, etc.
   5.   Objeto del impuesto. Conceptos de ingreso. Ingresos en servicio
   6.   Sujetos. Nacionalidad. Residencia. Lugar de desempeño del trabajo

   CONCEPTOS PRIMARIOS DE PREVISIÓN SOCIAL

   1. Definición y conceptos en ISR
   2. Trabajadores y socios cooperativistas
   3. Otros

   INGRESOS ASIMILADOS

   1.   Identificación del concepto “asimilado”
   2. Ámbitos legales de los asimilados, mercantiles o civiles

   BASE GRAVABLE

   1. Ingresos gravados. Salarios, premios, bonos, otros
   2. Ingresos exentos y no objeto
   3. Casos prácticos

    DEDUCIBILIDAD DE LA NÓMINA

   1. Efecto de las prestaciones en la deducción total
   2. Ejercicio para la determinación de coeficientes de deducibilidad

   CFDI DE NÓMINA

   1. Catálogos a considerar
   2. Cálculo anual de ISR de los trabajadores

      

   3. ISR a cargo anual e ISR a favor anual. Manejo de compensaciones
   4. Constancias de percepciones, retenciones y subsidio al empleo

   SUBSIDIO AL EMPLEO

      1.Condiciones para su acreditación    

   2. Tratamiento fiscal
   3. Tratamiento en cálculo anual

   Módulo III – Aportaciones de Seguro Social e INFONAVIT

    

9. Integración del salario
10. Salarios fijos, variables y mixtos
11. • Incapacidades y Ausentismo

    Altas, bajas y modificaciones de salarios

    • Plazos de presentación
    • Consecuencias de no presentar los avisos en tiempo
    • Modificaciones de salario al alza o a la baja, según correspondaSalario 
    • Base de Cotización (Aportación, cuotas y Amortización de créditos)
    • Reducción de Porcentajes de Descuento
    • Pago de Aportaciones y Amortizaciones

    Cuotas obrero-patronales

     

12. Incidencias en la determinación de cuotas obrero-patronales
13. Cuotas a cubrir por los patrones y trabajadores
14. UMA en cuotas obrero patronales
15.         SUA 3.5.6Cuantificación de accidentes de trabajo, identificación de cuáles sí y cuáles no
16. Clasificación en riesgo de trabajo
17. Prima de riesgo aplicable
18. Declaración de riesgo de trabajo
19. 
    trámites en línea ITSE, configuración INFONAVIT
20. RP con Reforma Laboral y Afiliación del Trabajador del Hogar
21. No pago de Aportaciones al INFONAVIT por Trabajadores del Hogar
22. Retenciones por crédito hipotecario del trabajador
23. Momento de inicio de retención
24. Momento para finalización de retención
25. Consecuencias derivadas de no retener en tiempo
26. • PRINCIPALES OBLIGACIONES ANTE EL INFONAVIT

    Módulo  IV – Aspectos Esenciales en Materia Laboral y Medios de Defensa Sobre IMSS

    1. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE SALARIOS
    2. Infracciones en relación al INFONAVIT
    3. Infracciones en materia de seguro social
    1. DELITOS FISCALES EN LA RELACIÓN LABORAL
    2. Fraude en materia de seguridad social
    3. Discrepancia fiscal
    4. Fraude genérico
    5. MEDIDAS PREVENTIVAS
    6. En la contratación
    7. En el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales

     

27. Valoración. Qué deben considerar los patrones para tomar la opción de un medio de defensa
28. 1. ACUERDOS CONCLUSIVOS
    2. Procedencia
    3. Ventajas y desventajas
    4. FACULTADES DE COMPROBACIÓN
    5. ACTOS ADMINISTRATIVOS IMPUGNABLES

     

29. Cuáles son los medios de defensa legales ante el IMSS, sus plazos
30. VII. RECURSOS Y MEDIOS DE DEFENSA
    1. Contencioso administrativo
    2. Amparo directo

     

31. Identificar Cuándo se trate de una aclaración y cuándo es un medio de defensa
32. Con qué documentos debemos contar como mínimos indispensables  para interponer de un medio de defensa (Pruebas)
33. Garantía de créditos fiscales y embargos
    VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

APLICAN RESTRICCIONES

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