Seminario de Sueldos y Salarios (Modulos)

Descripción

Seminario de Sueldos y Salarios

(VENTA DE MODULOS INDIVIDUALES)

ESTOS TIENEN UN COSTO DE MODULO DE $1000.00 MXM con iva incluido

Duración aproximada: 20 horas

Temario.

Módulo II – El ISR Sobre Sueldos y Salarios

TEORÍA GENERAL IMPOSITIVA

1. Salarios ante el ISR
2. Ley Federal del Trabajo aplicable al ISR
3. Ingresos por prestación de servicios personales subordinados
4. Ingresos derivados de otros capítulos, como intereses, arrendamiento, honorarios, dividendos, etc.
5.   Objeto del impuesto. Conceptos de ingreso. Ingresos en servicio
6.   Sujetos. Nacionalidad. Residencia. Lugar de desempeño del trabajo

CONCEPTOS PRIMARIOS DE PREVISIÓN SOCIAL

1. Definición y conceptos en ISR
2. Trabajadores y socios cooperativistas
3. Otros

INGRESOS ASIMILADOS

1.   Identificación del concepto “asimilado”
2. Ámbitos legales de los asimilados, mercantiles o civiles

BASE GRAVABLE

1. Ingresos gravados. Salarios, premios, bonos, otros
2. Ingresos exentos y no objeto
3. Casos prácticos

 DEDUCIBILIDAD DE LA NÓMINA

1. Efecto de las prestaciones en la deducción total
2. Ejercicio para la determinación de coeficientes de deducibilidad

CFDI DE NÓMINA

1. Catálogos a considerar
2. Cálculo anual de ISR de los trabajadores

3. ISR a cargo anual e ISR a favor anual. Manejo de compensaciones
4. Constancias de percepciones, retenciones y subsidio al empleo

SUBSIDIO AL EMPLEO

   1.Condiciones para su acreditación    

2. Tratamiento fiscal
3. Tratamiento en cálculo anual

Módulo III – Aportaciones de Seguro Social e INFONAVIT

1. Integración del salario
2. Salarios fijos, variables y mixtos
3. • Incapacidades y Ausentismo

   Altas, bajas y modificaciones de salarios

   • Plazos de presentación
   • Consecuencias de no presentar los avisos en tiempo
   • Modificaciones de salario al alza o a la baja, según correspondaSalario 
   • Base de Cotización (Aportación, cuotas y Amortización de créditos)
   • Reducción de Porcentajes de Descuento
   • Pago de Aportaciones y Amortizaciones

   Cuotas obrero-patronales

    

4. Incidencias en la determinación de cuotas obrero-patronales
5. Cuotas a cubrir por los patrones y trabajadores
6. UMA en cuotas obrero patronales
7.         SUA 3.5.6Cuantificación de accidentes de trabajo, identificación de cuáles sí y cuáles no
8. Clasificación en riesgo de trabajo
9. Prima de riesgo aplicable
10. Declaración de riesgo de trabajo
11. 
    trámites en línea ITSE, configuración INFONAVIT
12. RP con Reforma Laboral y Afiliación del Trabajador del Hogar
13. No pago de Aportaciones al INFONAVIT por Trabajadores del Hogar
14. Retenciones por crédito hipotecario del trabajador
15. Momento de inicio de retención
16. Momento para finalización de retención
17. Consecuencias derivadas de no retener en tiempo
18. • PRINCIPALES OBLIGACIONES ANTE EL INFONAVIT

    Módulo  IV – Aspectos Esenciales en Materia Laboral y Medios de Defensa Sobre IMSS

    1. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE SALARIOS
    2. Infracciones en relación al INFONAVIT
    3. Infracciones en materia de seguro social
    1. DELITOS FISCALES EN LA RELACIÓN LABORAL
    2. Fraude en materia de seguridad social
    3. Discrepancia fiscal
    4. Fraude genérico
    5. MEDIDAS PREVENTIVAS
    6. En la contratación
    7. En el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales

     

19. Valoración. Qué deben considerar los patrones para tomar la opción de un medio de defensa
20. 1. ACUERDOS CONCLUSIVOS
    2. Procedencia
    3. Ventajas y desventajas
    4. FACULTADES DE COMPROBACIÓN
    5. ACTOS ADMINISTRATIVOS IMPUGNABLES

     

21. Cuáles son los medios de defensa legales ante el IMSS, sus plazos
22. VII. RECURSOS Y MEDIOS DE DEFENSA
    1. Contencioso administrativo
    2. Amparo directo

     

23. Identificar Cuándo se trate de una aclaración y cuándo es un medio de defensa
24. Con qué documentos debemos contar como mínimos indispensables  para interponer de un medio de defensa (Pruebas)
25. Garantía de créditos fiscales y embargos
    VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

APLICAN RESTRICCIONES

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