Mayo de 2014 

Duración: 5 hrs.

OBJETIVO: 
Al finalizar el curso el participante aplicara la herramienta "mis cuentas" y conocerá los derechos y obligaciones así como el funcionamiento del régimen de incorporación. 

DIRIGIDO A: 
Contadores públicos, auxiliares, administrativos, socios, asociados y público en general.

TEMARIO

  • Opción de pagar el ISR conforme al RIF.

  • Sujetos que pueden tributar.

  • Quiénes no pueden tributar.

  • Cálculo y entero del impuesto.

  • Renta gravable para PTU.

  • Duración máxima en el régimen.

  • Obligaciones

  • Emisión de comprobantes digitales.
  • Requisitos para las deducciones.

  • Operaciones con el público en general.

  • Contabilidad.

  • Tratamiento para las pérdidas.

  • Estímulos fiscales.

  • Obligaciones en poblaciones o zonas rurales.

  • Declaración Anual.

  • Mis cuentas.

Mayo de 2014 

Duración: 50 hrs.

OBJETIVO:
Al término de éste seminario aplicará de manera integral las disposiciones legales, laborales, en la administración de sueldos, salarios y prestaciones, para garantizar la efectividad en las decisiones directivas, tanto estratégicas como operativas a los ejecutivos responsables de su aplicación en la organización. 

DIRIGIDO A: 
Contadores, Auxiliares, Contralores, Gerentes de Recursos Humanos y Ejecutivos.

TEMARIO

I. Fundamentos
IMPARTE: C.P. y L.D. Efraín Salvador Miramón 
DURACIÓN: 5 hrs. 

    1. Concepto de salario.
    2. Definición de relación laboral.
    3. Patrón, patrón sustituto e intermediarios.
    4. Concepto de subordinación.
    5. Tipos de contrato.
      a) Por obra determinada
      b) Por tiempo determinado
      c) Por tiempo indeterminado
      d) Por periodo de prueba
      e) Por capacitación inicial
    6. Contratos laborales
      a) Contrato ley
      b) Contrato individual
      c) Ausencia de contrato escrito
    7. Reglamento interior de trabajo
    8. El expediente laboral
      a) Solicitud de empleo
      b) Antecedentes domiciliarios
      c) Cambio de puesto
      d) Cambio de turno
      e) Carta de confidencialidad
      f) Descripción del puesto
      g) Carta de renuncia
    9. Aspecto jurídico de la terminación de la relación laboral
      a) Rescisión de la relación laboral
      b) Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
      c) Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
      d) Indemnizaciones
      e) Reinstalación
      f) Prima de antigüedad
      g) Firma de convenios en la Junta. Aspectos prácticos
II. Cálculo y Registro de la Nómina 
IMPARTE:
C.P., M.A. y M.I. Rubén Félix Vallejo Calderón 
DURACIÓN: 20 hrs. 
    1. Integración del salario para efectos del IMSS e INFONAVIT
    2. Integración del salario para efectos de la Ley Federal del Trabajo.
    3. Integración del salario para efectos del impuesto sobre nóminas estatal.
    4. Determinación del ISR por salarios
    5. Tratamiento de los ingresos
      a) Ingresos gravados
      b) Ingresos exentos
    6. Tablas y tarifas
    7. Subsidio para el empleo
    8. Tratamiento de trabajos y trabajadores especiales.
      a) De confianza
      b) Comisionistas
      c) Autotransporte
      d) Del Campo
      e) Domésticos
      f) Menores de edad
      g) Deportistas
      h) Meseros
    9. Requisitos de la nómina
    10. 7° día
    11. Horas extras
    12. La prima dominical
    13. La gratificación anual
    14. Las vacaciones

      15. La prima vacacional
          16. Fondo de ahorro 

      17. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
      18. Cálculo de liquidaciones laborales
      19. Prima de antigüedad
      20. Planes de previsión social
      21. Asimilados a sueldos y salarios
      22. Hombre clave.
      23. Impuestos locales.
    III. IMSS e INFONAVIT 
    IMPARTE: Lic. Ruth Barrientos Garzón 
    DURACIÓN: 15 hrs.
      1. Estudio de la estructura general de
      la ley del IMSS.
      2. Régimen obligatorio
      3. Registro patronal
      4. Registro de los trabajadores
      5. Salario base de cotización
      6. Ausentismo
      7. SUA
      8. Altas, bajas y modificación de salarios
      9. Sustitución patronal.
      10. Capital constitutivo.
      11. Riesgos de trabajo.
      12. Industria de la construcción
      13. Estudio de la estructura general de la ley del INFONAVIT
      14. Cálculo de la cuota patronal
      15. Cálculo del crédito por parte del INFONAVIT
      16. Amortización de créditos
      17. Outsourcing


    IV. Pensiones del IMSS 

    IMPARTE: Lic. Ruth Barrientos Garzón 
    DURACIÓN: 5 Hrs.

      1. Marco legal y conceptual.
      2. Pensión por riesgos de trabajo.
      3. Pensión de viudez.
      4. Pensión de orfandad.
      5. Pensión de ascendientes.
      6. Pensión de vejez.
      7. Caducidad y prescripción en materia de pensiones.


V. Obligaciones en Materia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social 
IMPARTE: Dr. Oscar Guevara García 
DURACIÓN: 5 Hrs.
    1. Comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
    2. Plan de programas de capacitación y adiestramiento.
    3. Padrón de trabajadores capacitados.
    4. Sistema general de capacitación y adiestramiento.
    5. Constancia de habilidades laborales
    6. Capacitación externa
    7. Inspecciones en materia de seguridad e higiene.
    8. Inspecciones en materia de condiciones generales de trabajo
    9.Inspecciones en materia de capacitación y adiestramiento.

Mayo de 2014 

Duración: 5 hrs.

Imparte: Mtro Miguel Angel Santillana 

TEMARIO

1.Disposiciones Generales

2.Requisitos de las promociones

3.Pago, de la Devolución y de la Compensación de    Contribuciones

4.Inscripción y Avisos en el Registro Federal de    Contribuyentes

5.De la Contabilidad

6.Comprobantes Fiscales Digitales por Internet

7.De las Facultades de las Autoridades Fiscales

  • Disposiciones Generales
  • De los Dictámenes del Contador Público Inscrito
  • De las Revisiones Electrónicas
  • De la Presunción de Ingresos
  • Del pago a plazos
  • De la presunción de las operaciones inexistentes
  • De los Acuerdos Conclusivos
8.De los Procedimientos Administrativos

Mayo de 2014 

Duración: 5 hrs.

Imparte: Lic. Alejandro Ponce Rivera 


TEMARIO

I. Introducción.

II. Delito de Lavado de Dinero.
  1. En qué consiste: Gastar más de lo que se declara
  2. Un peligro real e inminente para todas las personas físicas que tienen dinero, aunque no sea en grandes cantidades
  3. Responsabilidad moral de los asesores fiscales
  4. Tareas profesionales del contador público en esta materia
  5. Tareas profesionales del abogado fiscalista en esta materia
  6. Su Reglamentación de 1996 al 14 de marzo de 2014
  7. Modificaciones a su reglamentación publicadas el 14 de marzo de 2014
  8. Quienes lo cometen
  9. Penas aplicables
  10. El lavado de dinero y la discrepancia fiscal
  11. Empresarios, comerciantes, profesionistas, servidores públicos y sus familiares, integrantes de la delincuencia organizada
III. Facultades de las autoridades para detectar a las personas físicas que incurren en lavado de dinero.
  1. Desde 2004
    • Las vigilan a través de las instituciones financieras
    • Las vigilan a través de los fedatarios públicos (notarios y corredores)
  2. A partir de septiembre de 2013: Las vigilan a través de los sujetos que realizan actividades vulnerables
  3. Razones que impiden que la información recabada por las autoridades sea utilizada actualmente para sancionar el lavado de dinero
IV. 18 de junio de 2016: fecha en que empezará a sancionarse de manera masiva el delito de lavado de dinero.
  1. El Código Nacional de Procedimientos Penales
  2. El delito que más se comete es el de lavado dinero
  3. Cómo se utilizará en ese momento la información recabada por las autoridades desde 2004
  4. Imposible salir absuelto si en verdad se gastó más de lo que se declaró
  5. La única asesoría legal eficaz: la preventiva que se proporcione actualmente y hasta antes del 18 de junio de 2016
V. Conclusiones y Recomendaciones.

Mayo de 2014 


Duración: 16 hrs


Imparte: Lic. Gerardo Mac Farland Ávila


Objetivo:

Que los participantes, logren elevar sus ventas y su calidad en el servicio de las mismas, mediante el entendimiento y la practica de una prospección efectiva y un servicio de excelencia.

PRINCIPALES ACCIONES QUE SE DESPRENDEN DE ESTE PROGRAMA:

  1. Se crea en el participante un compromiso consigo mismo, con su empresa y con sus metas.
  2. Desarrollará redes que amplíen su cartera de clientes
  3. Fomentarán los valores y el servicio en el proceso de ventas.
  4. Experimentará las ventajas de trabajar con un enfoque a resultados.

BENEFICIOS:

  • Los participantes identificarán cada uno de los aspectos que le hacen dejar de crecer, desarrollarse y que le impiden creer en si mismo, y /o en su producto, transformando esas barreras en herramientas para lograr resultados.
  • Provocará en los asistentes mayor colaboración e involucramiento con su empresa y con sus clientes y prospectos.
  • Los participantes identificarán los valores claves en el proceso de servicio y ventas para potencializar sus fortalezas.
  • Ampliará su visión sobre las ventajas de trabajar con planeación y prospección habitual.


TEMARIO

Módulo I. 
¿QUE ES LA PROSPECCION? Y ¿COMO OBTENER PROSPECTOS DE CALIDAD?
Objetivo:
En este módulo el participante potencializará las técnicas de prospección que utiliza actualmente y conocerá nuevas técnicas.

Módulo II. 

CONOCIENDO LA ESTADÍSTICA PERSONAL DE CONVERSIÓN A CLIENTES Y EL ESTABLECIMIENTO DE METAS. 
Objetivo:
En este módulo el participante conocerá en base a su estadística de ventas el numero de prospectos necesarios para convertirlos de prospecto a cliente y cumplir sus metas de ventas. 

Módulo III. 

CÓMO VENCER LOS OBSTÁCULOS DE LA PROSPECCIÓN
Objetivo:
En este módulo práctico el participante desarrollará la habilidad de superar los obstáculos para conseguir la cita con el prospecto deseado. 

Módulo IV. 
COMO HACER UNA PRESENTACIÓN EFICÁZ QUE IMPACTE AL PROSPECTAR
Objetivo:
En este módulo el participante entenderá la importancia de desarrollar tácticas de persuasion y desarrollará su plan de persuación o firma. 

Mayo de 2014

Duración: 5 hrs.

OBJETIVO: 
Comprenderán la distinción entre el finiquito y liquidación en cuanto al significado de cada uno de estos conceptos, para con ello aplicarlo al instante en el que procede su pago llegado el momento de extinguir una relación laboral.

DIRIGIDO A: 
Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Industriales, Jefes de Capacitación y Personal, Auxiliares de Recursos Humanos, Contadores y publico en general interesado en el Derecho Laboral.

TEMARIO

     I. GENERALIDADES.

        1. Contratación
        2. Expediente Laboral 
        3. Nómina 
    II. ASPECTOS FISCALES.
        1. Primas de Antigüedad
        2. Retiro 
        3. Indemnización 
        4. Deducción de Pagos por Separación 
        5. Retenciones ISR 
    III. ASPECTOS LEGALES ( LABORALES ).
      1. Terminación de la Relación Laboral
      2. Prescripción y Términos en Materia Laboral 
      3. Causas de Rescisión Laboral Sin 
      Responsabilidad para el Patrón 
      4. Causas de Rescisión Laboral Sin 
      Responsabilidad para el Trabajador 

    IV. ASPECTOS PRÁCTICOS.
      1. Renuncia Voluntaria
      2. Rescisión de Contrato ( Despido 
      Injustificado ) 
      3. Convenios de Liquidación 
      4. Actas Administrativas 
      5. Enfoque Patronal 
      6. Enfoque del Trabajador 
      7. Conciliación 


Mayo de 2014

Duración: 5 hrs.

OBJETIVO:

Analizar las disposiciones fiscales del nuevo Reglamento del Código Fiscal de la Federación, con énfasis en lo referente a la incorporación a un modo de trabajo 100% digital y sobrenatural en donde se establecen disposiciones específicas para comprobantes fiscales, avisos al RFC, dictamen fiscal, resoluciones, revisiones y notificaciones electrónicas, facturas falsas en contenido, multas, delitos fiscales, medios de defensa, procedimiento administrativo de ejecución, caducidad y prescripción, embargos, interventores, entre otros.

DIRIGIDO A:
Contadores, abogados, administradores, auxiliares y toda persona interesada en conocer las nuevas disposiciones del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, aplicables a las nuevas obligaciones administrativas reformadas a partir de 2014, en las leyes fiscales.


TEMARIO

1.Disposiciones Generales

2.Derechos y Obligaciones de los Contribuyentes

3.Requisitos de las Promociones y la Representación    ante las Autoridades Fiscales

4.Pago, de la Devolución y de la Compensación de    Contribuciones

5.Inscripción y Avisos en el Registro Federal de    Contribuyentes

6.Contabilidad por medios electrónicos

7.Comprobantes Fiscales Digitales por Internet

8.Declaraciones, Solicitudes y Avisos

9.Revisiones Electrónicas

10.Presunción de Ingresos

11.Pago a Plazos

12.Presunción de las Operaciones Inexistentes  (TRÁFICO DE COMPROBANTES)
13.Procedimientos Administrativos

14.Reglamento de la Ley de Firma Electrónica Avanzada

  • Uso de la Firma Electrónica Avanzada
  • Derechos y obligaciones de los titulares de los Certificados Digitales
  • Autoridades Certificadoras
  • Bases y convenios de colaboración o coordinación